コンテンツ・ガイドラインについて

当社が提供するサービス「bosyu」は「仕事」と「人」の出会いをカンタンにするコミュニケーションサービスです。

bosyuをSNSで気軽にシェア・拡散することで、投稿者と閲覧者がゆるやかにつながり、従来の形にとらわれない仲間や仕事、働き方を発見することができます。

本ガイドラインは、投稿情報に込める想いを中心にコミュニケーションを取っていただくための基準であり、bosyuに掲載するすべての投稿情報に適用されます。

SNSを通じての共感を広げるために、bosyuの作成・掲載にあたってはガイドラインの遵守をお願いいたします。

掲載内容は、本ガイドラインだけでなく、利用規約、表記規定に則った審査を行います。制限対象となる表記・表現を含む場合や、その他いかなる形でもサービスにそぐわないと判断した場合には、投稿情報を非公開とさせていただくことがあります。

非公開となった投稿情報については、本ガイドライン、利用規約、表示規定をご参照いただき、該当部分を修正してください。修正内容を運営チームにて確認次第、再度掲載できる状態となります。

bosyuの掲載について

bosyuは「仕事」と「人」の出会いをカンタンにするコミュニケーションサービスです。掲載していただける投稿情報は、例えば以下のようなものがあります。

  • 仲間探し(同業者、ビジネスパートナーなど)
  • プロジェクトメンバー
  • コミュニティメンバー
  • サービスのモニター
  • ユーザーインタビュー
  • ランチ、お茶などを通した交流
  • もくもく会
  • イベント、ミートアップ関連(共同主催者、登壇者、参加者 など)
  • 取材(する側/される側 など)

投稿者と閲覧者によるコミュニケーションのきっかけとしてご利用いただくため、下記のような雇用条件を含むことにより、労働者の募集を直接しているような表記・表現などを含めることはご遠慮ください。

本サービスは、求人広告掲載媒体ではないため、下記のような表現は本サービスの目的に沿うものではありません。

下記に該当する内容を含むbosyuは、一旦掲載を停止させていただき、修正依頼のご連絡をさせていただきます。該当箇所をご修正いただき、再度申請をお願いいたします。

<掲載停止・修正依頼の対象となるもの>

  • 給与

    (例)時給○○円 / 月給○○万円 / 年俸○○○万円 など

  • 勤務地

    (例)渋谷 / 港区 / 東京駅近辺 など

  • 勤務時間

    (例)9:00〜18:00 / フレックス / 時短 など

  • 福利厚生

    (例)週休◯日制 / 有給休暇 / 慶弔休暇 / 社会保険完備 / 交通費支給 / 各種手当 など

  • 雇用形態

    (例)正社員 / 契約社員 / アルバイト / 業務委託 など

  • 選考プロセスに関わるもの

    (例)履歴書・職務経歴書の提出方法 など

また、下記に該当する内容を含むbosyuは、サービスに不適切と判断し募集自体を削除させていただきます。

<削除の対象となるもの>

  • プライベートの出会いや交際を目的とするもの

    (例)恋人、ルームメイト、宿泊先の募集 など

  • 物品や権利などの売買、贈与、貸借を目的とするもの

    (例)〇〇売ります、〇〇買います、◯◯貸します、など

  • 不動産物件の入居者や購入者などを募るもの

    (例)シェアハウスの住人募集、など

bosyu作成にあたっての注意点

bosyuを見つけた人が興味をもつような「ちょっと気になる」内容を意識しましょう。

  • 4つのポイント
    • 投稿の目的(カジュアルな面談、ビジネスランチ会、イベントなど)を伝える
    • 投稿の背景(事業内容、ビジョン、チームの特色、コミュニティの姿など)を伝える
    • 職種や応募してほしい人物像などを伝える
    • 応募者への魅力づけになるような、独自の文化や制度などがあれば伝える
  • 注意点
    • タイトルの文字数は最大40文字まで、本文は最大400文字までとなります。
    • 上記「bosyuの掲載について」に挙げた、雇用条件およびサービスの目的にそぐわない内容は掲載できません。
    • 年齢、性別などを限定する表現は掲載できません。
    • 業界初、ナンバーワンといった表現を使用する場合は、出典元を正しく明記してください。
    • 職種のみを記載したbosyuは掲載制限の対象となります。
  • 修正依頼となるbosyu例
    • 【週休◯日】渋谷で働く事務メンバー募集!
    • <時給1000円>大学生インターンを急募!
    • エンジニア募集!

最後に

上記ガイドラインに当てはまらない場合でも、運営チームがサービスにとって不適切と判断した場合には、事前の予告なく投稿情報の掲載停止・削除といった対応を取らせていただくことがあります。

bosyu経由での閲覧者が、カジュアルな面談などを経て、選考プロセスに進んだ場合には、締結される契約内容に基づき、例えば雇用契約であれば職業安定法・労働基準法などに従った労働条件の明示を行うなど、法令への遵守をしてください。明示する労働条件の内容などについては厚生労働省によるこちらの資料をご参照ください。

本ガイドラインは予告なく更新される可能性があります。更新されたガイドラインは、当サイト上に掲載された時点より効力を有するものとします。

本ガイドラインは 利用規約 ・ 表記規定 に基づいて作られております。

【2019年7月1日改定】